Законы о чеках, удерживаемых сотрудниками

Один из первых вопросов, которые могут возникнуть у вас при увольнении с работы, - когда ваш работодатель пришлет вам последний чек. Удержание чеков работодателем - обычная практика во многих штатах, когда работодатель полагает, что он может компенсировать вашу зарплату. Законы об этой практике различаются в зависимости от того, в каком штате вы живете.

В некоторых штатах не регулируется последняя зарплата, в то время как в других требуется, чтобы работодатель производил оплату в соответствии с заранее установленными правилами. В любой ситуации у вас есть законные возможности получить причитающуюся зарплату.

Удержание чеков от сотрудников

Если ваш работодатель отказывает вам в выплате вашей законной заработной платы, это называется удержанием вашего чека. Есть несколько причин, по которым работодатель может удержать чек, особенно последнюю зарплату. Если вас уволили за кражу или повреждение, он может подождать, пока он не сможет оценить стоимость потери, прежде чем выплачивать вам зарплату. Если у вас есть собственность, которая принадлежит ему, например пропуск на парковку или набор ключей, он также может оставить ваш чек. Таким образом, он сможет вычесть расходы из вашей последней зарплаты.

Федеральные законы о труде

Федеральные законы о труде очень общие в отношении того, существуют ли какие-либо ограничения на то, может ли работодатель удерживать последнюю зарплату сотрудника, и причины этого. Фактически, Министерство труда (DOL) признает, что федеральные законы не требуют, чтобы работодатель немедленно выплачивал вам последний чек. Вместо этого он рекомендует, чтобы, если применимый день выплаты жалованья прошел, а вы не получили свою последнюю зарплату, вам следует связаться с офисом по трудоустройству штата, чтобы узнать о законах штата.

Государственные законы о труде

Законы штата более конкретны, чем федеральные законы по этому вопросу. Некоторые штаты требуют немедленной выплаты всех заработанных денег и направляют работодателя в систему гражданского суда для возмещения любого существующего ущерба. Другие позволяют работодателю удерживать вашу последнюю зарплату в течение ограниченного периода времени, например, за два платежных периода.

Однако законы различаются в зависимости от штата, и, чтобы узнать, какие именно законы применяются к вам, вы должны обратиться в службу занятости своего штата. Он может предложить вам способы сообщить своему работодателю об удержании платежей.

Юридическая помощь, если работодатель удерживает чеки

Независимо от того, существуют ли в вашем штате законы, запрещающие работодателям удерживать чеки, у вас есть законные возможности, если вы окажетесь в этой должности. Первый - сообщить о своем работодателе в службу занятости штата, которая затем предупредит вас о любых нарушениях законов. Если этому не препятствует трудовое законодательство, вы можете подать в суд в рамках гражданского дела.

Списки адвокатов, занимающихся трудовыми делами, уточняйте в коллегии адвокатов вашего штата. Если проблема с деньгами, обратитесь в организацию юридической помощи вашего штата за советом и помощью на общественных началах.