Определение сотрудника, освобожденного от налога на полный рабочий день

Миллионы сотрудников на рабочих местах в США подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. FLSA - это федеральный закон, устанавливающий стандарты для различных условий труда и заработной платы работников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и защиту детского труда. FLSA охватывает сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день. Некоторые работники специально освобождены от положений закона.

Оплата сверхурочной работы

Одним из ключевых положений FLSA является установление стандартов оплаты сверхурочных. Охватываемые сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на сверхурочную оплату в размере половины их обычной заработной платы. Например, служащий, который работает 44 часа в неделю, получает 40 часов оплаты по обычной почасовой ставке и 4 часа по полуторке. FLSA не требует оплаты сверхурочных за работу в выходные или праздничные дни, если такая работа не превышает 40-часовой рабочей недели.

Неуполномоченные сотрудники

Положения FLSA о сверхурочной оплате применяются к работникам, отнесенным к категории «не освобожденных от налогов». Большинство сотрудников, охваченных FLSA, не освобождены от уплаты налогов и имеют право на сверхурочную оплату.

Освобожденные сотрудники

Некоторые сотрудники освобождены от положений об оплате сверхурочных, даже если они подпадают под другие положения FLSA. Хотя фактическое определение статуса освобожденного или не освобождаемого от уплаты налога является сложным, освобожденные сотрудники обычно проходят три критерия: платят более 455 долларов в неделю, получают зарплату, а не почасовую оплату, и выполняют работу в освобожденной категории, указанной Министерством труда США. К категориям освобождения относятся руководители, менеджеры, профессиональные услуги и определенные административные должности.

Освобожденный от налогообложения сотрудник

FLSA не дает четкого определения сотрудника, занятого полный или неполный рабочий день. Закон полагается на 40-часовую рабочую неделю в качестве стандартной рабочей недели и требует оплаты сверхурочных для тех, кто не освобожден от налогов, которые работают более 40 часов в одну неделю. Работника, который по закону не имеет права на оплату сверхурочной работы даже после 40 часов работы в одну неделю, иногда называют «освобожденным от уплаты полной занятости», но это не классификация, установленная федеральным законом.

Государственные законы

Во многих штатах действуют законы о заработной плате и часах, которые полностью соответствуют федеральному Закону о справедливых трудовых стандартах. Законы штата могут распространять правила сверхурочной работы на некоторые категории работников, которые в противном случае были бы освобождены от налогов в соответствии с FLSA. Дополнительную информацию о покрытии может предоставить Департамент труда, заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в вашем штате.