Определить оплачиваемых неполный рабочий день

С конца 1980-х способ работы людей радикально изменился, и все больше предприятий и организаций осознают преимущества предоставления их сотрудникам возможности работать на более гибкой основе. Интернет позволил все большему количеству работников выполнять по крайней мере некоторые из своих обязанностей из дома, в то время как многие работодатели позволяют сотрудникам работать на условиях неполного рабочего дня с оплатой заработной платы, обеспечивая гибкость для обеих сторон.

Положение дел

Персонал, получающий неполный рабочий день, - это постоянные сотрудники, которые работают определенное количество часов в неделю на условиях неполной занятости. Их статус отличается от временных работников, работающих неполный рабочий день, которых нанимают на разовой основе для удовлетворения меняющихся кадровых требований.

Заработная плата

Сотрудники, которые работают неполный рабочий день на окладе, получают эквивалент заработной платы за полный рабочий день, пропорциональный количеству часов, которые они работают в неделю. Их уровень заработной платы обычно такой же, как и у эквивалентных сотрудников, работающих полный рабочий день.

Льготы

Как и в случае оплаты труда, наемный работник, работающий неполный рабочий день, получает пропорциональный пакет льгот. Бонусы и отпускные рассчитываются как процент от пособия работнику, занятому полный рабочий день. Некоторые организации изменяют право на отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в зависимости от того, сколько их часов приходится на праздничные дни. Если часы работника, занятого неполный рабочий день, обычно не выпадают на праздничные дни, его право на отпуск может быть увеличено.

Гибкость

Наемным работникам, работающим неполный рабочий день, выгодна гибкость, позволяющая преследовать другие интересы помимо работы. Они могут брать другую работу, учиться или проводить свободное время, заботясь о своих детях или других членах семьи. Хотя оплачиваемая работа с частичной занятостью может оплачиваться меньше, чем работа по контракту или внештатная работа, она обеспечивает безопасность и дает возможность изучить другие возможности.