Как рассчитать коэффициент компенсации заработной платы

Планы вознаграждения требуют периодического пересмотра, чтобы определить, выплачивает ли ваша компания конкурентоспособную заработную плату. Лучший способ узнать, справедливо ли вы компенсируете своим сотрудникам и в соответствии с вашим планом вознаграждения, - это рассчитать коэффициент компенсации заработной платы. Расчеты коэффициента компенсации оправдывают внесение корректировок в заработную плату для улучшения удержания сотрудников. Малые предприятия могут быть особенно подвержены текучести кадров из-за сотрудников, ищущих более высокооплачиваемую работу. Таким образом, регулярные проверки - это проактивные меры, которые помогают обеспечить соответствие вашей зарплаты ставкам на рынке труда.

Получить данные о компенсации

Соберите данные о компенсациях для своего бизнеса, например, таблицы заработной платы, в которых указаны начальная, средняя и максимальная заработная плата для каждой должности в компании. Даже малые предприятия должны вести актуальные записи о планах вознаграждения, диапазонах заработной платы и заработках сотрудников.

Рассчитать MPR

Определите диапазоны заработной платы для должностей, для которых вы хотите подготовить расчеты коэффициента компенсации, и установите средний диапазон. Например, если начальная заработная плата рабочего составляет 32000 долларов, а максимальная заработная плата для этой должности составляет 45000 долларов, MPR составит 45000 долларов минус 32000 долларов, разделенных на 2, затем прибавленных к 32000 долларов или вычтенных из 45000 долларов. В любом случае MPR составляет 38 500 долларов.

Высокий коэффициент сжатия

Разделите зарплату сотрудника на MPR. Предположим, у вас есть рабочий, который является самым старшим из всех сотрудников на своей должности, и ему платят 39 000 долларов в год. Чтобы определить коэффициент компенсации для заработной платы сотрудника, разделите 39 000 на 38 500. Результат 1.01; однако для целей расчета коэффициента компенсации он выражается как 101 процент. Это означает, что заработная плата сотрудника чуть выше установленной КНД. Ваша компания рискует потерять сотрудника с длительным сроком службы, получающего всего на 1 процент больше MPR.

Низкое соотношение комп.

Поэкспериментируйте с расчетами, чтобы определить работников, которым может быть выплачена компенсация по ставке ниже MPR. Например, если сотрудник проработал в вашей компании в течение среднего времени и зарабатывает 34 000 долларов в год. Разделите 32 750 на 38 500, и результат будет 0,85, или 85 процентов. Опять же, вы рискуете потерять этого работника из-за разницы между реальной зарплатой и MPR.