Каковы частые кадровые действия?

Персонал отдела кадров выполняет больше обязанностей, чем просто нанимает и увольняет сотрудников. Они служат в качестве привратников к производительности организации в силу своей роли в найме и отборе, и они даже могут держать ключ к удовлетворенности сотрудников, поскольку цель HR-отделов часто заключается в обеспечении оптимального внутреннего обслуживания клиентов для сотрудников компании по таким вопросам. страхование здоровья, заработная плата и компенсация работникам. По данным глобальной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, опубликованной в марте 2010 г. в бюллетене для клиентов «10 минут трансформации HR», тактическая деятельность HR составляет значительную часть функциональности HR.

Рекрутинг

Если есть одна функция, которой известны HR-отделы, так это наем персонала. Работа по найму включает написание должностных инструкций и рекламу вакансий. Персонал отдела кадров также ищет кандидатов через социальные сети, посещения кампусов, нетворкинг и ярмарки вакансий, а также проводит предварительные собеседования до того, как информация о квалификации кандидатов будет передана менеджеру по найму. Высококвалифицированные рекрутеры часто занимаются стратегическими вопросами управления персоналом, такими как планирование преемственности и управление персоналом.

Тренировка

В отделе кадров, укомплектованном специалистами по обучению, они, как правило, несут ответственность за координацию ориентации новых сотрудников и разработку программ обучения руководителей и лидерских качеств. Специалисты по обучению могут также оценить потребности организации в обучении и определить, нужно ли сотрудникам приобретать новые навыки или повышать свои текущие навыки. Кросс-функциональное обучение - это также деятельность, которую проводят специалисты по обучению, чтобы подготовить сотрудников к переходу в другие бизнес-единицы или продвижению по служебной лестнице.

Безопасность

Безопасность на рабочем месте - серьезная проблема для всех работодателей. Персонал отдела кадров часто несет ответственность за мониторинг проблем безопасности на рабочем месте, таких как опасное оборудование, опасные профессии или насилие на рабочем месте. Кадровая деятельность в этой области включает ведение учета на предмет соблюдения Закона о безопасности и гигиене труда и обучение сотрудников безопасной эксплуатации оборудования и аварийной эвакуации.

Отношения работников

Опросы общественного мнения сотрудников, исследования на рабочем месте и церемонии признания сотрудников - это виды деятельности, которыми занимается специалист по связям с персоналом. В некоторых компаниях может быть специалист по кадровым отношениям, который ведет переговоры с профсоюзами. Эти действия направлены на повышение удовлетворенности сотрудников и помогают укрепить отношения между работодателем и сотрудником. Опросы измеряют микроклимат на рабочем месте, расследования имеют основополагающее значение для разрешения конфликтов на рабочем месте, а церемонии и банкеты с наградами публично признают вклад сотрудников в организацию.

Компенсация

В отделе вознаграждения HR регулярно разрабатываются конкурентоспособные структуры оплаты труда и проводится анализ работы, чтобы определить, соответствуют ли зарплаты и заработная плата условиям на рынке труда. Кроме того, эта область HR стремится к внутреннему равенству в оплате между ролями внутри организации и внешнему равенству, определяя, соизмерима ли внутренняя оплата с сопоставимой заработной платой в отрасли.

Льготы

Переговоры по условиям группового медицинского страхования, пенсионных взносов и пенсионных сберегательных счетов являются частой деятельностью специалистов по льготам. В некоторых организациях компенсация и льготы являются комбинированными ролями. Более функциональные виды деятельности специалистов по льготам включают координацию ежегодной открытой регистрации для продолжающихся или новых планов медицинского страхования, консультирование новых сотрудников по их вариантам льгот и управление гибкими расходами и сберегательными счетами для здоровья.