Законодательство федерального правительства о труде в отношении дней зарплаты в праздничные дни

Любому работодателю будет сложно найти сотрудника, который будет ждать выплаты зарплаты до окончания отпуска, когда обычный день выплаты жалованья выпадает на выходной. Закон о справедливых стандартах труда 1938 года регулирует обязанности работодателей по выплате минимальной заработной платы и сверхурочных; однако закон не содержит положений о том, когда работодатели должны распределять зарплату, когда обычный день выплаты жалованья приходится на праздничный день. В законе действительно говорится, что выплаты, подпадающие под действие закона, в том числе заработная плата и оклады, должны выплачиваться в день выплаты жалованья за соответствующий период выплаты заработной платы.

Регулярные графики выплаты зарплаты

Обычные зарплаты назначены на обычные рабочие дни. Это позволяет сотрудникам обналичивать свои чеки или иным образом иметь доступ к своей зарплате в обычный рабочий день с понедельника по пятницу, когда финансовые учреждения открыты. Хотя федеральный закон не определяет, когда работодатель должен платить своим сотрудникам, передовые методы управления персоналом предлагают платить сотрудникам в рабочий день перед выходным днем, если обычный день зарплаты приходится на праздничный или выходной день. Закон только гласит, что работникам должны получать зарплату в обычный день зарплаты, но в нем не указывается, как работодатели должны обрабатывать дни зарплаты, приходящиеся на праздничный или нерабочий день.

График зарплаты работодателя

Работодатели обычно выбирают график заработной платы в зависимости от обстоятельств своего бизнеса. Такие факторы, как денежный поток, автоматизированный процесс расчета заработной платы, количество сотрудников и то, находятся ли сотрудники в одном офисе или рассредоточены по большой территории, могут повлиять на то, как работодатель решает платить своим работникам. Для некоторых компаний удобны еженедельные рабочие дни, особенно если еженедельно происходят существенные изменения в составе персонала. Например, агентства по найму временного персонала могут платить еженедельно за упрощенный учет работников, выполняющих краткосрочные задания продолжительностью менее одной недели.

Выпуск календаря Payday

Для удобства сотрудников многие работодатели выпускают ежегодные календари зарплаты. Это дает работникам возможность видеть, когда начинаются и заканчиваются периоды заработной платы, а также когда они могут рассчитывать на получение своей зарплаты. Этот вариант идеально подходит для того, чтобы работодатели сообщали альтернативные даты распределения зарплаты, когда обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день.

Практика федерального правительства

Хотя FLSA не содержит положений, позволяющих работодателям определять, когда они должны распределять зарплаты, работодатели, ищущие прецедент, могут следовать практике распределения заработной платы федеральных правительственных агентств. Например, Управление общего обслуживания США публикует календари заработной платы за девять лет. В календаре заработной платы 2018 года, когда выходной выпадает на обычный день зарплаты в среду, служащим федерального правительства получают зарплату в предыдущий вторник. Аналогичным образом, Управление социального обеспечения распределяет чеки пособий в рабочий день, предшествующий празднику, если даты выплаты выпадают на нерабочий день.