Как рассчитать двухнедельную зарплату до почасовой

Многие работодатели платят работникам раз в две недели или два раза в месяц. Для сотрудников, получающих почасовую оплату, расчет заработной платы производится путем умножения количества отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда. Когда сотрудник получает зарплату, то есть получает фиксированную сумму в год, например 50 000 долларов, эта сумма делится на количество периодов оплаты. Двадцать шесть зарплат в год выплачиваются сотрудникам с двухнедельным графиком выплат, а работники с полумесячным графиком получают 24 чека. Расчет суммы заработной платы, причитающейся сотруднику, работающему каждые две недели, представляет собой простую задачу разделения.

Наконечник

Преобразуйте двухнедельный оклад в почасовую ставку, разделив валовую заработную плату на количество периодов оплаты в году и 40-часовую рабочую неделю.

Базовые числа для расчета

Чтобы начать расчет, вам необходимо установить несколько базовых чисел: годовая зарплата, периоды оплаты в год и количество отработанных часов в неделю. У наемного работника с двухнедельным графиком работы 26 периодов и 40 часов в неделю. Годовая зарплата равна годовой брутто-зарплате работника. Не вычитайте стоимость льгот.

Делаем математику

Для сотрудника с годовой брутто-зарплатой 50 000 долларов вы можете разделить на 26 и получить 1 923,08 долларов на зарплату. Затем разделите полученную раз в две недели сумму оплаты на количество отработанных часов. Умножьте 40 часов на две недели в период оплаты труда. Восемьдесят часов, разделенные на 1923,08 доллара, равняются ставке брутто-оплаты 24,04 доллара в час.

Расчет дополнительных льгот

При расчете заработной платы стоимость пособий также должна применяться на основе двухнедельной оплаты труда. Если ежемесячная страховая премия за медицинское обслуживание составляет 200 долларов, она будет разделена на несколько периодов оплаты. На первый взгляд может показаться, что вычет из заработной платы будет равен 100 долларам на зарплату, но сотрудники, работающие каждые две недели, получают зарплату 26 раз в год. При 200 долларах за период рабочий будет платить дополнительно 200 долларов в год за страховку. Вместо этого стоимость ежемесячного страхового взноса необходимо умножить на 12 месяцев, чтобы достичь 2400 долларов. Общая годовая стоимость страховки в размере 2400 долларов затем будет разделена на 26, чтобы получить вычет из заработной платы каждые две недели в размере 92,31 доллара.

Преимущества, связанные с оплатой

Льготы, привязанные к сумме заработной платы, такие как процент от взносов 401 (k) или налоги на заработную плату, менее сложны. 5-процентный взнос в 401 (k) будет основан на валовой заработной плате в течение платежного периода, в то время как удержание подоходного налога также будет начисляться на валовую заработную плату за вычетом отдельных взносов. Другие страховые взносы, такие как взносы на сберегательный счет здоровья, стоматологические планы или страхование глаз, могут включать фиксированную плату за период выплаты. Эти удержания будут вычтены из валовой заработной платы.