В чем разница между отставкой и увольнением?

Разница между увольнением и увольнением может быть весьма значительной, особенно при переходе на другую работу. Понимание различий между ними может помочь вам объяснить причину, по которой вы покинули одно место работы, чтобы перейти на другое, или почему вы подаете заявление на текущую вакансию.

Наконечник

Отставка - это когда сотрудник добровольно уходит с работы. При расторжении компания увольняет.

Кто это решение?

Основное различие между увольнением и увольнением заключается в том, кто инициирует увольнение:

  • Отставка означает, что работник решил прекратить работу. Обычно мы называем это уходом.
  • Прекращение означает, что работодатель решил прекратить работу. Мы называем это увольнением, увольнением или увольнением.

В некоторых случаях работодатель может прекратить работу по любой причине, если только это не основано на расовых, религиозных или половых признаках защищенного класса. В случае увольнения работник инициирует увольнение по разным причинам, например, из-за новой возможности трудоустройства или по личным причинам.

Сколько уведомлений вы дадите?

Закон штата и условия трудового договора определяют, сколько времени вы должны уведомить в случае увольнения или увольнения. Например, в Иллинойсе и многих других штатах, где работа осуществляется «по желанию», любая из сторон может прекратить работу по любой причине без предварительного уведомления.

Как правило, увольнение из-за проступка или плохой работы приводит к немедленному увольнению. Однако, если компания сокращает работу по экономическим причинам, компания может заранее уведомить работника, чтобы он мог подготовиться к будущему.

Сотрудники, увольняющиеся из-за других вакансий, обычно уведомляют об этом за две недели, но это может быть более или менее в зависимости от ситуации.

Деньги переходят из рук в руки?

Сотрудникам не платят за возможность уволиться! Но в некоторых случаях работодатель предоставляет некоторую компенсацию за потерю работы. Эта компенсация, обычно известная как выходное пособие, зависит от компании и причины увольнения. Например, компания может предложить выходное пособие, если она сокращает штат или вынуждена увольнять работников по экономическим причинам.

Выходное пособие позволяет работникам иметь в наличии некоторый резерв денежных средств после прекращения работы и во время поиска новой работы. Когда сотрудник увольняется и надлежащим образом уведомляет о нем, он все равно может получать свою обычную компенсацию до своего последнего дня работы.

А как насчет преимуществ?

Льготы - еще одна серьезная проблема, когда отношения работодатель / сотрудник разорваны. В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибуса бюджета или COBRA, сотрудники, уволенные с работы, имеют право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию, продолжая уплачивать взносы по страхованию здоровья. Как правило, сюда входит также оплата той части, которую работодатель ранее заплатил. Федеральное правительство иногда предлагает скидки для участников COBRA во время экономических трудностей в стране.