Как подать жалобу на начальника в HR

Жалоба в отдел кадров - один из способов дать отпор начальнику, который преследует вас или дискриминирует вас. Каждая компания имеет свои собственные процедуры подачи жалоб, поэтому ознакомьтесь с правилами в своем справочнике для сотрудников. А потом следуйте правилам. Если справочника нет, поговорите с кем-нибудь из отдела кадров о процессе. Некоторые процедуры являются стандартными процедурами на рабочем месте и универсальны, независимо от того, где вы работаете.

Знайте свои права - и их пределы

Ваши права определяются различными законами штата и федеральными законами, а также политикой вашего работодателя. Даже если нет закона против поведения вашего начальника - например, в некоторых штатах работодателям разрешается дискриминировать работников-геев - политика вашей компании может не допускать этого. Знание своих прав поможет вам занять более твердую позицию при разговоре с HR.

Имейте в виду, что HR не может решить некоторые проблемы. Если ваш начальник дискриминирует вас из-за того, что вы черный или потому что вы женщина, вы можете принять меры. Если вашему начальнику вы не нравитесь или он занимается вами без дискриминации, возможно, у вас нет обоснованной жалобы.

Наконечник

Если вы состоите в профсоюзе, поговорите со своим представителем о том, что делать. Даже если ваш представитель не может вмешаться, он может посоветовать вам, что следует предпринять.

Создайте дело

Чем больше у вас боеприпасов, тем сильнее будет ваша жалоба. Задокументируйте проблему каждый раз, когда она поднимает голову, будь то домогательства, дискриминация или издевательства на рабочем месте. Поговорите со свидетелями и спросите, готовы ли они поддержать вас. Чем больше инцидентов в вашем досье, тем убедительнее ваше дело. Храните резервные копии ваших доказательств, чтобы запись не исчезла.

В идеале вам нужно как минимум три инцидента, чтобы показать закономерность. Однако, если ваш босс явно опасен - например, если ваш босс изнасиловал вас, - запишите подробности, а затем немедленно сообщите об инциденте.

Поговори со своим боссом

Если оставаться наедине со своим начальником безопасно, вы можете попробовать поговорить с ним, прежде чем подавать жалобу. Возможно, ваш начальник не знает, насколько он оскорблен или необоснован. Частного разговора может быть достаточно, чтобы все исправить. Если нет, вы можете сказать HR, что вы пытались, но потерпели неудачу.

Следовать правилам

Четко следуйте процедуре подачи жалоб вашей компании. Поставьте точки над i и перечеркните t, когда вы отчитываетесь в отдел кадров, чтобы отдел не мог отклонить вашу жалобу по процедурным причинам. Сохраните копию той документации, которую вы им предоставили, и ведите запись вашего взаимодействия: с кем вы разговаривали, что они говорили и какие сроки они предоставили для расследования или решения проблемы.

Если HR вас не подводит

Независимо от того, что написано в справочнике, некоторые отделы кадров не будут оспаривать власть никого. Некоторые отделы просто колеблются и требуют бесконечных действий. Если HR вам не поможет, изучите юридические варианты: Федеральная комиссия по равным возможностям трудоустройства, законы штата о правах сотрудников и даже постановления местных органов власти. Иногда выход за пределы компании - лучший способ добиться результатов.