Примеры неэтичного поведения в организации

В бизнесе репутация вашей компании является важным фактором ее успеха. Если ваши клиенты воспринимают вас как этично управляемую организацию, они с большей вероятностью будут продолжать вести с вами дела и даже рекомендовать вас другим. С другой стороны, если ваша организация демонстрирует явные признаки неэтичного поведения, вы можете столкнуться с проблемой связей с общественностью или в конечном итоге потерять бизнес. Внимание к некоторым из следующих проблемных областей и продвижение этичной корпоративной культуры могут направить ваш бизнес на правильный путь.

1. Кража времени и материалов

Ходят шутки о краже ручек из туалета канцелярских товаров для личного пользования, особенно если вас уволили, но факт остается фактом: воровство сотрудников - это проблема, которая ежегодно обходится американским предприятиям в миллионы долларов. В некоторых случаях украденные части оборудования или расходные материалы могут не иметь большого значения, но в других случаях сотрудники разработали прибыльные схемы мошенничества, чтобы обмануть поставщиков, перенаправить средства или выписать поддельные чеки.

Однако сотрудники также могут «украсть» время и деньги у своего работодателя менее заметными способами, которые поначалу даже могут показаться несущественными. Добавление в табели учета рабочего времени нескольких дополнительных минут или увеличение суммы в долларах в отчете о расходах может показаться некоторым вполне разумным, но это неэтичное поведение, которое требует денег от владельца бизнеса. Даже время, потраченное на проверку личной электронной почты и ответ на нее по телефону, посещение социальных сетей на компьютере или разговоры по телефону для неэкстренных звонков в рабочее время, нарушает время, предназначенное для компании.

2. Неправильное использование технологий компании

Технологии изменили то, как мы работаем, общаемся с другими и проводим досуг. Помимо личного времени, потраченного на технологические устройства, некоторые сотрудники используют компьютеры или оборудование компании для личного продвижения или проектов, не связанных с работой. Поиск другой работы или внештатная работа в Интернете на рабочем месте - неэтичное поведение. Доступ к веб-сайты для индуцируют целей, таких как азартные игры или порнографии, не только неэтично, но даже может быть незаконным в некоторых ситуациях.

3. Ложь о производительности

Принятие на себя ответственности за свои действия и производительность - признак этичного и надежного сотрудника. Однако многие сотрудники лгут о том, что выполнили поставленную задачу, приукрашивают правду об успехе или неудаче торгового звонка или подделывают свои цифры, чтобы выглядеть лучше среди своих коллег. Иногда, если руководство организации не озабочено этикой, оно может попросить своих сотрудников замалчивать инцидент или сделать что-то тайно, чтобы скрыть неблагоразумие.

4. Преодоление сексуальных границ и домогательства

Сексуальные домогательства - горячая тема повсюду, и многие отделы кадров создают строгие правила и предлагают обучение, чтобы предотвратить любые инциденты на своих рабочих местах. Однако пересечение черты и несоблюдение соответствующих половых границ также является проблемой этики. Хотя обе стороны в определенных отношениях могут быть согласованы, их отношения не всегда могут быть подходящими. Например, если психолог начинает встречаться с одним из своих пациентов, это может быть сочтено неэтичным, потому что они могли воспользоваться другим человеком в уязвимое время своей жизни.

5. Неспособность обеспечить безопасное рабочее место

Хотя не каждое рабочее место по своей природе опасно, некоторые рабочие зоны требуют особых мер предосторожности, чтобы обеспечить безопасность рабочих. Владельцы и менеджеры бизнеса, игнорирующие безопасность как приоритет, подвергают своих сотрудников риску и действуют неэтично. Инциденты, приведшие к травмам, могут стать юридическими проблемами, влекущими за собой несколько штрафов.

6. Нарушение контракта

В некоторых отраслях, где конфиденциальная информация передается сотрудникам, от работников часто требуется подписывать заявления о неразглашении информации в рамках их трудового договора. Контракты о неразглашении оговаривают, что сотрудники не будут делиться с конкурентом (или кем-либо еще) подробностями, например, о конкретной технологии, дизайне или продукте. Если сотрудник раскрывает коммерческую тайну конкуренту или использует эту информацию лично для получения прибыли, сотрудник нарушает договор.