10 главных проблем разнообразия на работе

Распространенное заблуждение состоит в том, что фраза «разнообразие рабочего места» означает соблюдение определенных квот в расовой или гендерной категории сотрудников. Фактически, «разнообразие» в том, что касается человеческих ресурсов, - это способ мышления и действий, который поощряет совершенно новые и позитивные взгляды среди сотрудников. Разнообразие рабочей среды способствует принятию, уважению и командной работе. Компании, которые преодолевают определенные проблемы разнообразия, часто достигают большей производительности, прибыли и морального духа компании.

Уважение на рабочем месте

Ключевым компонентом создания благоприятно диверсифицированного рабочего места является налаживание командной работы и взаимного уважения между сотрудниками. Принятие индивидуальных различий имеет важное значение для создания благоприятной и продуктивной рабочей среды. Принятие ведет к уважению и, в конечном итоге, к возможности.

Конфликт между сотрудниками

Когда предрассудки, расизм, дискриминация и неуважение проникают в рабочую среду, конфликт между сотрудниками становится неизбежным. Если не распознать такую ​​неприязнь на рабочем месте, она может стать взрывоопасной или даже агрессивной. Компании, которые обеспечивают диверсифицированную рабочую среду и обеспечивают достаточное обучение разнообразию, часто сокращают или устраняют такие случаи.

Принятие альтернативного образа жизни

Хотя личная жизнь, как правило, не должна влиять на их работу, принятие образа жизни иногда становится проблемой на рабочем месте. К сожалению, несмотря на то, что многие работодатели теперь предоставляют расширенные льготы «партнерам по альтернативному образу жизни», иногда работники-геи и лесбиянки испытывают неуважение и дискриминацию со стороны коллег. Такое поведение приводит к некомфортной рабочей атмосфере и низкой производительности.

Этнические и культурные различия

К сожалению, некоторые люди питают несправедливые предубеждения против людей другого цвета кожи, культур, этнической принадлежности или религии, чем их собственная. С такими предрассудками нельзя мириться на рабочем месте - а тем более где-либо - и с ними нужно бороться твердо и быстро. Твердая политика компании и соответствующее обучение помогают добиться признания и уважения среди разнообразных сотрудников.

Гендерное разнообразие на рабочем месте

Одна из самых старых и наиболее распространенных проблем разнообразия на рабочем месте - это тема «мужчины против женщин». С годами новым элементом споров о равной оплате и возможностях стал трансгендерный работник. Некоторым корпорациям трудно справиться с тем фактом, что мужчина в женской одежде или женщина на стадии «становления мужчиной» могут выполнять свою работу так же хорошо, как и те, кто выполняет традиционные гендерные роли.

Предотвращение притеснений и устранение дискриминации

Иногда домогательство может стать проблемой в разнообразной рабочей среде, но никогда не должно допускаться. Признание домогательств - ключ к предотвращению и искоренению дискриминации на рабочем месте. Даже малейший комментарий, сделанный в шутку, может считаться домогательством, если в нем присутствует какой-либо - пусть даже отдаленно расплывчатый - какой-либо расовый, сексуальный или дискриминационный оттенок. Например, «Я люблю азиатских женщин» или «Надо было нанять мужчину».

Общение среди сотрудников

Даже при отсутствии предубеждений среди сотрудников диверсифицированное рабочее место может вызвать определенные проблемы с общением. Наем иммигрантов, которые плохо говорят по-английски или совсем не говорят по-английски, может снизить производительность, создавая коммуникационный барьер между членами команды. Использование некоторой формы коммуникативного обучения и наем достаточно двуязычных сотрудников помогает поощрять и улучшать взаимодействие персонала.

Возрастной диапазон и разрыв между поколениями

В более крупных диверсифицированных корпорациях персонал часто состоит из работников в возрасте от подростков до пожилых людей. Неизбежно разрыв поколений может стать проблемой, а разница в возрасте может вызвать «клики» и разделение компании как единого целого. Преодоление разрыва между несколькими поколениями работников иногда может стать проблемой для работодателей, пытающихся наладить командную работу.

Инвалидность и потребности работников

К сожалению, работники с умственными или физическими недостатками иногда сталкиваются с дискриминационным поведением со стороны нечувствительных коллег. В некоторых случаях работодатели невинно игнорируют потребности работников с ограниченными возможностями, такие как пандусы или специальное оборудование. Создание справедливой и комфортной рабочей среды для сотрудников с ограниченными возможностями важно при диверсифицированном рабочем месте.

Последовательность в обучении и практике

Обучение и практика разнообразия - это не просто курс или экзамен, которые сдают сотрудники. Последовательность и ежедневная практика политики компании важны для создания позитивного и продуктивного рабочего места.